Impact Report 2024
UNSERE MISSION
Unser Ziel ist es, den Wandel zu einer CO₂-armen Zukunft zu beschleunigen
Vorwort
„Echte Veränderungen sind notwendig, um eine Net Zero Welt zu verwirklichen. Um das im Pariser Abkommen festgehaltene Ziel zu erreichen, ist es unerlässlich, die Treibhausgasemissionen bis 2030 um 43% zu reduzieren. Von diesem Ziel sind wir noch weit entfernt. Die Klimaziele haben eine ehrgeiziges Zukunftsbild geschaffen, aber jetzt gilt es zu handeln. Unternehmen und Regierungen müssen diese Ziele zügig in Net Zero Transitionspläne umwandeln und auf breiter Basis umsetzen. Eine entscheidende Entwicklung, die Innovation, Anpassung und Zusammenarbeit erfordert.
Bei Carbon Trust helfen wir unseren Kunden, diesen Wandel gemeinsam zu gestalten und zeigen, dass Klimaschutzmaßnahmen, wenn sie richtig umgesetzt werden, nicht nur dem Planeten, sondern auch Unternehmen, Gemeinden und Menschen zugutekommen. Die enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Partnern ist ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeit; ob wir nun Möglichkeiten für Onshore-Windparks auf staatlichem Land vorbereiten, um die Vorteile der Energiewende vor Ort zu nutzen, oder aufzeigen, wie Telekommunikationsunternehmen die digitale Kluft nachhaltig überbrücken können.
Dieser Report würdigt die großartige Arbeit unserer Teams mit unseren Kunden und Partnern. Es gibt noch viel zu tun, aber ich hoffe, dass unser Impact Report Sie inspiriert und Ihnen zeigt, was möglich ist, wenn Länder, Branchen und Partner zusammenkommen, um die Hindernisse zu überwinden, die uns von unserem gemeinsamen Net Zero Ziel trennen."
Michael Rea CEO, Carbon Trust
Über uns
Wir arbeiten mit Unternehmen, Regierungen und Finanzinstitutionen zusammen, um den Klimaschutz zu stärken.
Seit mehr als 20 Jahren treiben wir die globale Reduzierung von Emissionen an.
Expert:innen, die Sie mit Fachwissen zu Net Zero, Klimaplänen, wissenschaftsbasierten Klimazielen, Energiewende, Richtlinien und Klimaberichterstattung beraten.
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Aktionär:innen. Wir sind finanziell unabhängig und investieren jeglichen finanziellen Überschuss in die Erweiterung der Breite und Reichweite unserer Arbeit.
3.000+
Bisher unterstützte Organisationen. Gemeinsam finden wir praktische Lösungen, die Branchen transformieren und innovatives Denken anregen, um Net Zero zur Realität zu machen.
UNSER GLOBALES NETZWERK
Wir haben Expert:innen vor Ort im Vereinigten Königreich, den Niederlanden, Deutschland, Südafrika, Singapur und Mexiko.
Büros
Länder, die wir durch unsere Arbeit erreicht haben.
„Wenn wir vor Ort arbeiten, können wir lokale Stellschrauben finden, um etwas zu verändern. Gleichzeitig profitieren wir von dem globalen Netzwerk von Carbon Trust. Durch die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen aus Lateinamerika, Europa und Afrika können wir Erfahrungen austauschen und diese auf die Umstände und Bedürfnisse in Südostasien übertragen. Dieser globale Wissensaustausch ist entscheidend, um Net Zero zu beschleunigen."
Xinying Tok Leiterin für Südostasien, Carbon Trust, Singapur
Unsere Arbeit
UNSER ANSATZ
Unsere Mission treibt unsere Arbeit voran. Deshalb konzentrieren wir unsere Tätigkeiten auf die Bereiche, von denen wir glauben, dass sie den größten Mehrwert schaffen. Ein spezielles Impact Modell ermöglicht es uns, uns ständig auf diese Mission zu fokussieren und unsere Strategie entsprechend weiterzuentwickeln.
UNTERSTÜTZUNG DER AGENDA 2030 FÜR NACHHALTIGE ENTWICKLUNG
Die Unterstützung eines gerechten Wandels hat für uns Priorität. Deshalb prüfen wir, wie unsere Arbeit mit den UN-Zielen für nachhaltige Entwicklung (SDGs) übereinstimmen, um so gemeinsam den Wandel nachhaltig zu gestalten.
- Maßnahmen zum Klimaschutz
- Bezahlbare und saubere Energie
- Industrie, Innovation und Infrastruktur
- Nachhaltiger Konsum und Produktion
- Nachhaltige Städte und Gemeinden
Unsere Programme und Projekte bringen auch zusätzliche Vorteile, u.a. die Förderung von menschenwürdiger Arbeit und Wirtschaftswachstum, weniger Ungleichheiten und Leben an Land.
Zentrale Ziele, die wir unterstützen
Weiterreichende Vorteile
UNSERE GEMEINSAMEN PROJEKTERFOLGE
Der mexikanische Treuhandfonds für die Landwirtschaft
Landwirt:innen in ganz Mexiko spüren bereits die Auswirkungen des Klimawandels, aber es fehlen Ihnen die finanziellen Mittel, um sich anzupassen. Wir sind eine Partnerschaft mit dem mexikanischen Treuhandfonds für Landwirtschaft (FIRA) eingegangen, um die Finanzierungslücke zu schließen.
UNSERE PARTNER
Wirksamer Klimaschutz braucht Kooperationen. Wir bei Carbon Trust sind stolz darauf, mit einer Vielzahl von Partnern zusammenzuarbeiten — sowohl in den Programmen und Projekten, die wir unterstützen, als auch in den Netzwerken, in denen wir Mitglied sind. Gemeinsam mit Regierungen, internationalen Finanzinstitutionen, philanthropischen Stiftungen und Branchenführern setzen wir uns für Klimainnovationen und integrativen Klimaschutz ein. Einige unserer Partnerschaften im Überblick:
UNSERE KUNDEN
Als fachkundiger Partner sind wir darauf spezialisiert, Unternehmen bei der Reduktion von Emissionen und der Umsetzung wirksamer Klimaschutzmaßnahmen zu unterstützen. Dazu gehören:
Aktuelles und Einblicke
NET ZERO INTELLIGENCE UNIT
Die Net Zero Intelligence Unit liefert praxisnahe Informationen zur Beschleunigung des globalen Fortschritts in Richtung Net Zero. Unser engagiertes Team nutzt unsere langjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Unternehmen, Regierungen und Finanzinstitutionen weltweit, um Ambitionen, Bewusstsein und Handeln in Bezug auf Net Zero zu stärken.
Net Zero im Unternehmen
Wir haben 400 Unternehmen weltweit gefragt, was sie bei der Umsetzung von Net Zero zurückhält, und Lösungen angeboten, um diese Hindernisse zu überwinden, indem wir den internen Business Case erstellen und Scope 3 Emissionen angehen. Über unsere Untersuchung wurde in Zeitungen wie dem Telegraphen und auf der Londoner Klimawoche ausführlich berichtet.
Innovations-Podcast
Innovation ist entscheidend für die zügige Emissionsreduktion der Wirtschaft. In unserer ersten Podcast-Serie haben wir mit Expert:innen über Innovationen bezüglich Net Zero gesprochen. Unser Gespräch mit Sir Patrick Vallance, dem ehemaligen leitenden wissenschaftlichen Berater der britischen Regierung, zeigte, was wir von der Einführung des COVID-19-Impfstoffs lernen können.
Offshore-Windenergie
Offshore-Windenergie kann nachhaltiges Wachstum, Energiesicherheit und Net Zero fördern. Wir haben das umfassende Fachwissen von Carbon Trust in vier Briefings zusammengefasst, um Regierungen zu helfen, die Grundlagen für einen florierenden Offshore-Windenergie Markt zu schaffen. Die Serie bietet Empfehlungen zu Zielen, Auktionen und der Koexistenz mit anderen maritimen Branchen.
„Die erste globale Bilanzierung hat bestätigt, dass wir nicht schnell genug handeln, um die globale Erwärmung auf 1,5 Grad zu begrenzen. Es ist entscheidend, Hindernisse zu erkennen, die einem schnelleren Fortschritt im Weg stehen, und Innovationen gezielt zu nutzen, sodass Lösungen schnell und effizient umgesetzt werden. In diesem Jahr konzentrierte sich die Net Zero Intelligence Unit darauf, wie sich das Tempo des Wandels beschleunigen lässt. Dabei nutzte sie die Erfahrung und Forschung von Carbon Trust, um Entscheidungsträger:innen aus Politik und Wirtschaft die notwendigen Erkenntnisse zur Bewältigung der größten Herausforderungen zu vermitteln.“
Simon Retallack Director, Net Zero Intelligence Unit & Director, Lateinamerika, Carbon Trust
UNSERE MEDIALE PRÄSENZ
Mode und das Klima
Es ist kein Geheimnis, dass die Modebranche einer der größten Erzeuger von Emissionen in der gesamten Industrie ist. Vor dem Berlin Fashion Summit haben wir uns mit Studio MM04 getroffen und erklärt, warum Modemarken ihre Klimaschutzmaßnahmen transparent machen müssen und warum es nicht ausreicht, sich nur auf reine Berichterstattung zu konzentrieren.
Finanzierte Emissionen
Dem Finanzsektor kommt beim Übergang zu Net Zero eine entscheidende Rolle zu. Artur Palacios erläutert unsere Zusammenarbeit mit Unternehmen, um deren Klimaauswirkungen zu verstehen, die Transparenz zu verbessern und Investitionen in emissionsarme Technologien und Infrastruktur voranzutreiben.
Offshore-Windenergie
In einem Interview mit Power Technology argumentiert Alistair Morris, dass schwimmende Offshore-Windenergieanlagen in kommerziellem Maßstab möglich ist. Um das Potenzial der Branche zu erschließen, kann man sich von anderen Offshore-Aktivitäten wie der fest verankerten Windenergie inspirieren lassen.
Lebensmittelverlust
Da ein Drittel der Lebensmittel auf dem Weg zwischen Erzeuger:innen und Verbraucher:innen verschwendet wird, kann bei Lebensmittelverlusten mit minimalem Aufwand ein großer Erfolg bei der Emissionsreduktion der Landwirtschaft erzielt werden. Tom Cumberledge stellte der IFC ein neues Tool vor, das Unternehmen hilft, Verluste ihrer Wertschöpfungskette und jene Emissionen zu identifizieren.
Unsere Net Zero Fortschritte
Unsere wissenschaftsbasierten Klimaziele (Science-Based Targets):
Carbon Trust wurde vor zwei Jahrzehnten mit dem Ziel gegründet, die globale Emissionsreduzierung voranzutreiben. Daher ist es für uns wichtig, mit gutem Beispiel voranzugehen. Unser wissenschaftsbasiertes Ziel „Net Zero bis 2050“ steht im Einklang mit dem 1,5-Grad-Grenze und wurde von der Science Based Targets Initiative (SBTi) validiert, die die wissenschaftlichen Kriterien für das Erreichen von Net Zero festlegt. Unser Fokus liegt jetzt darauf, diese Ziele durch tiefgreifende Reduzierungen unserer Scope 1, 2 und 3 Emissionen zu erreichen.
„Wir haben bereits vielversprechende Verbesserung in unserer Klimabilanz beobachtet, nachdem wir unsere Zulieferer stärker eingebunden, unsere Richtlinien geändert und unser Büro in London gewechselt haben. Wir werden unsere Möglichkeiten stetig ausweiten und versuchen, das Ziel von 2050 vorzuziehen.“
Rhys Jones Head of Net Zero & Environment, Carbon Trust
Unsere Kolleg:innen
„Ob es um die Teammoral und unsere Mission geht oder um die fundierten technischen Analysen, die wir unseren Kunden anbieten — Carbon Trust ist keine typische Unternehmensberatung, und ich bin gerne Teil dieses Unterschieds."
Masaō Ashtine Energy Transition Manager, Carbon Trust
Unser Kolleg:innen sind stolz darauf, für Carbon Trust zu arbeiten
Der Kolleg:innen würden Carbon Trust als Arbeitgeber weiterempfehlen*
Unsere Mission ist Grund Nummer 1, weswegen Kolleg:innen bei Carbon Trust arbeiten.
*78% der Befragten gaben Carbon Trust die Note 7 oder besser auf die Frage „Wie wahrscheinlich würden Sie Carbon Trust weiterempfehlen?” Interne Mitarbeiterbefragung, 2024
UNSERE WERTE
Wir sind bestrebt, einen inklusiven und diversen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem alle ihr Potenzial entfalten können. Vereint durch unsere Mission sind unsere Mitarbeiter:innen das Fundament von Carbon Trust und unserer Werte.
Integrität
Wir sind bekannt und respektiert für unsere Unparteilichkeit und das Vertrauen in unsere Expertise. Wir setzen uns dafür ein, Klimaschutz wirksam und messbar umzusetzen.
Ambition
Wir gehen schwierige Herausforderungen mit innovativen Lösungen an, um zukunftsorientiert zu handeln und um heute und für künftige Generationen etwas zu bewirken.
Zusammenarbeit
Wir bringen Interessengruppen zusammen, um gemeinsam bedeutungsvollen Fortschritt zu erzielen. Wir engagieren uns für den Aufbau vielfältiger und integrativer Teams, denn wir sind stärker, wenn wir gemeinsam handeln.
Exzellenz
Wir streben danach, bei allem, was wir tun, den höchsten Qualitätsstandard zu setzen und eine Genauigkeit und Präzision zu liefern, nach der andere streben.
UNSER ENGAGEMENT:
Geschlechtergleichstellung erreichen
Frauen machen 39% unserer Führungskräfte und 51% unserer Managementteams aus. Unser Ziel ist es, diesen Anteil auf 40–60% zu erhöhen, sodass wir ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis in allen Führungs- und Managementpositionen haben.
Im Vergleich dazu haben nur 26% der FTSE 350-Unternehmen 40% oder mehr Frauen in Führungspositionen. Mehr in unserem Bericht zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle (auf Englisch).
Diversität, Gerechtigkeit und Integration
Unser Ziel ist es, unsere Diversität über das Geschlecht hinaus zu erweitern. Im Jahr 2023 haben wir unsere Vision und Strategie zu DE&I (Diversity, Equity and Inclusion) vorgestellt und darin unsere vier Prioritäten und die nächsten Schritte beschrieben: Ein inklusiver Arbeitsplatz, starke Führung und Rechenschaftspflicht durch klare DE&I-Ziele, vielfältige Wege von Arbeitnehmer:innen und ein geteiltes Verständnis von DE&I.
Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen
Um die Zusammenarbeit und den Wissensaustausch zwischen Regionen zu stärken, haben 19 Kolleg:innen einen Austausch in unsere verschiedenen Büros in London, Mexiko, Johannesburg und Singapur unternommen. Um die Erfahrung für Neueinsteiger:innen zu verbessern, haben wir auch unser neues Foundation Consultancy Training eingeführt.
Förderung des Wohlbefindens
Unser Ziel ist es, ein flexibles und erfüllendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir haben flexible Arbeitsmodelle wie Kernzeiten, hybrides Arbeiten, Sabbaticals, Arbeiten von einem anderen Standort aus und Teilzeitarbeit eingeführt. Darüber hinaus haben alle Mitarbeiter:innen Zugang zu einem Programm zur Unterstützung von Arbeitnehmer:innen sowie zu internen Mentoren für psychische Gesundheit. Diese sind darin geschult, die ersten Anzeichen und Auslöser von psychischen Problemen zu erkennen und als erste Anlaufstelle zu fungieren.
96% unserer Arbeitnehmer:innen finden unsere flexiblen Zusatzleistungen attraktiv und 82% sind der Meinung, dass sie eine gute Work-Life-Balance haben.
ARBEITSNEHMERVETRETUNG
Im Jahr 2024 wurden Renata Lawton-Misra aus unserem Büro in Südafrika und Tom Richardson aus unserem Büro in London von ihren Kolleg:innen als Arbeitsnehmervetretung in unseren Vorstand gewählt. Dies unterstreicht unser Engagement, unterschiedliche Perspektiven zu integrieren und allen Kolleg:innen eine Stimme zu geben, nicht nur denen in Führungspositionen. Diese neue Initiative ist ein wichtiger erster Schritt, um die Arbeitnehmer:innen verstärkt in unsere Richtlinien, Verfahren und Entscheidungen einzubinden.
Unsere Ziele:
„Ich freue mich darauf, unseren Impact aus internationaler Sicht zu verstärken und bedeutsame Veränderungen voranzutreiben, die durch die Gegebenheiten vor Ort geprägt sind. Die Repräsentation dieser Realitäten aus Regionen in Afrika, Asien und Lateinamerika wird dazu beitragen, die Strategie, Richtlinien und Initiativen unseres Unternehmens für die lokalen Bedingungen voranzutreiben und sie somit praktikabel und wirksam zu gestalten.“
Renata Lawton-Misra Co-Leiterin für Afrika und Arbeitnehmervertreterin, Carbon Trust
„Das größte Kapital von Carbon Trust ist das kollektive Fachwissen und die Leidenschaft unserer Kolleg:innen. Ich habe aus erster Hand miterlebt, wie das vielfältige Wissen und die Erfahrung unseres Teams unsere Mission vorantreiben. Als Arbeitsnehmervertretung freue ich mich darauf, eine starke Verbindung zwischen dem Vorstand und meinen Kolleg:innen aufzubauen, damit sie sich gehört, geschätzt und in unsere Mission integriert fühlen.“
Tom Richardson Senior Manager und Arbeitnehmervertreter, Carbon Trust
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