碳信托 (Carbon Trust)
2023年《影响力报告》
概述
“ 应对全球气候变化、助力降低温室气体排放是碳信托业务的核心。作为一家以影响力与使命为驱动的机构，碳信托一直践行着“加速推动零碳未来”这一使命，并将它贯穿在日常的工作与文化中，无论是推动气候创新发展，抑或是助力企业、机构碳减排，我们都牢记着我们的使命。
我们的使命从未像如今这样紧迫。全球碳预算正在消耗殆尽-全球范围内的火灾、持续的干旱与洪水等自然灾害给予我们警醒-即环境的可持续发展以及人类采取负责任的生活方式的重要性。我们需要采取更具成效的气候行动，这绝非易事。
在碳信托，我们通过低碳领域的技术专长、务实的解决方案、以及召集各利益相关方合作，加速气候行动，并衡量、评估进展。通过与客户及合作伙伴通力合作，我们谋求改变，将想法转化为行动。
旨在介绍碳信托的影响力，并与您分享在过去的一年中我们取得的进展，比如与合作伙伴开展合作，引入碳信托影响力评估工具等，我们特与您分享2023年度《影响力报告》。通过报告，您还可以了解包括碳信托设定了经过核准的净零排放目标等内容。
为了解决气候危机的问题，我们需从多个方面入手，例如在商业决策时，应将碳排放的因素考虑进去，或筹集更多资金，以助力政策制定等。随着碳信托业务的不断增加，我们也以更高的标准要求机构自身、合作伙伴。同时，我们也对与合作伙伴的协同合作所取得的成就感到骄傲，并希望我们的影响力报告可为您提供启迪。 ”
碳信托首席执行官 Tom Delay
碳信托简介
我们的使命
加速推动零碳未来。
我们的业务
碳信托与政府机构、企业以及金融机构通力合作，推动零碳发展。
气候与低碳领域拥有超过20年的行业经验
碳信托在全球拥有超过400名可持续发展领域的行业专家，包括工程师、金融业界人士、政策专家等。我们与来自世界各地不同行业的机构、企业通力合作。
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我们没有股东，这意味着我们没有任何形式的分红，取而代之的是我们将所获得的利润针对我们的业务进行再投资。
与3,000多家客户、合作伙伴通力合作，制定气候行动计划，对不同行业进行革新，并激发创新思维，使净零排放成为现实。
我们在全球的影响力
碳信托将全球的行业积淀与本地化的实操经验相结合，以彰显我们的价值。碳信托在中国北京、英国、东南亚、拉美州、非洲、欧洲等地设有办公室，拥有超过400名来自气候、金融领域及政策制定相关的专家。通过国际化的团队、多元化的专家，碳信托支持超过70个国家的机构、政府以及项目。
虽然我们只在英国伦敦、中国北京、新加坡、荷兰、南非、墨西哥设立办公室，但我们的业务遍布更多的国家与地区。
“ 理解气候话语，了解拉丁美洲在气候行动上的驱动力及目前的发展至关重要。借助我们在墨西哥分公司的资源，可以更近距离地帮助企业、机构，地区关于未来零碳的发展。”
碳信托墨西哥分公司总监Eva Escamilla
我们的项目和影响力
我们如何诠释影响力
为了实现和维持1.5度的温升目标，气候创新及全球减排至关重要。与我们的客户和合作伙伴一样，我们全力聚焦在我们认为能够提供最大价值的领域。2022年，碳信托推出了影响力框架，在日常工作中诠释、衡量和展现我们的影响力。在过去的一年里，我们对该工具进行了优化，并相继开发了两种评估工具，以进一步提升我们在项目选择与交付方面的能力。
“通过使命影响力工具可帮助碳信托与客户对接、交付项目时更关注使命。每年，来自碳信托的专家们通过开发数百个工具输出，确保我们的工作与使命保持一致，并探寻相关的主题、趋势与经验积累。这有助于碳信托在未来战略的设定与发展。”
碳信托首席财务官 Timon Drakesmith
支持 “可持续发展目标”
应对气候危机，需要全人类共同降低碳排放、采取更为可持续的决策、推广循环利用，进行有包容性的市场转型。
在碳信托，支持公正转型是我们的一项优先任务。因此，在评估工作时，会将其是否与联合国“可持续发展目标”所一致纳入到考虑因素中。
- 气候行动
- 经济适用的清洁能源
- 产业、创新和基础设施
- 负责任地消费和生产
- 可持续的城市和社区
在碳信托与合作伙伴共同协作、或对不同行业的项目交付时，通过相互合作 ，我们提供了更多的权益：如性别平等 、体面工作和经济增长 、生物多样性保护 、良好健康与福祉。
影响力案例
我们的客户、合作伙伴通过与我们的合作，采取更具影响力的气候行动。通过下面的案例故事（2022- 2023年度），您可以了解碳信托如何帮助客户向净零排放迈进、或共同提供更具创新的产品、与服务等。
合作伙伴
协同合作是有效开展气候行动的重要因素。在碳信托， 我们与一系列的合作伙伴开展合作 — 支持参与的项目、加入行业网络，对此我们感到十分骄傲。从政府到国际金融机构、再到慈善组织和行业领袖，碳信托希望推动气候创新、采取包容性的气候行动。下面与您分享碳信托的部分合作伙伴：
我们的客户：
碳信托与来自全球3000多家客户、 合作伙伴通力合作， 制定气候行动计划，实现净零目标。这里与您分享一些我们的客户、合作伙伴：
新闻与洞察
媒体眼中的我们
利用我们的专业知识和网络
20多年来，碳信托通过多种形式和渠道对外分享我们的行业专长以及实践经验。以下是我们去年发表的主要观点和参与的活动：
企业需要了解的关于企业可持续发展报告指令（CSRD）的五件事 2023年，欧盟推出了新的可持续性报告规则，以提高环境、社会和治理事务的透明度。碳信托的欧盟政策负责人解读了全新CSRD法规，并针对如何与其他报告框架保持一致等问题进行说明。此外，还对企业如何开始对外报告给出了建议。
循环经济与净零排放：碳足迹如何重塑手机市场？ 到2030年，全球智能手机的使用寿命仅增加一年就可以节省470万辆汽车的总碳排放量。我们提出全新的碳足迹测算方法，以帮助信息和通信技术行业（ICT行业）实现循环发展。
做出准确的环境声明 随着消费者愈发关注自身所使用的产品的碳足迹，企业需要对环境相关的术语有更深入的了解。在本文章中，我们介绍了消费者关注哪些内容。
针对海上风电市场的六大主要方向 对许多国家来说，部署海上风电对于实现净零排放目标、支持绿色增长和提供能源安全至关重要。来自碳信托的专家分享了政策制定者应关注的六大方向。
加速实现净零排放：来自不同地区的见解 实现净零排放的目标需要采取更为积极的行动。为此我们举办一系列免费的线上活动，介绍如何加速迈向净零的目标。系列主题活动为企业家、投资者、学者和政策制定者等多方提供交流平台，探讨了诸如数字化如何支持绿色转型、企业如何转型等话题。
我们的承诺：环境
作为一家低碳领域的前行者与领先机构，以身作则，树立榜样极为重要。今年早些时候， 碳信托所设定的2050年实现净零排放计划被科学碳目标倡议组织批准。通过这一目标，碳信托承诺了对自身在运营和价值链层面进行深入、迅速的减排计划。
我们的承诺：员工
碳信托希望打造一个共同协作、具有包容性的工作场所，并以我们的使命为驱动力。我们致力于为我们的员工发挥潜力提供平等机会，支持职业发展、协同合作。在共同努力，创造积极影响的过程中，我们的员工也与碳信托一同前进。我们的员工是碳信托的核心、基石，并在日常工作中向外部传递着我们的价值观。
诚实守信：
凭借公正和值得信赖的专业背景，我们受到外界的认可与尊敬。在日常的工作中，我们将想法化为行动，传递我们的影响力
雄心壮志：
我们通过创新性的解决方案迎接艰难的挑战，竭尽全力地为今天的社会和我们的后代带来深远影响
协同合作：
我们与利益相关者协同合作，加速推动富有成效的行业发展。同时，我们致力于建立多元包容的合作团队。通过开展团队合作，我们相互促进、相互激励，以期提供更高效的服务
追求卓越：
在工作中我们设定高标准，竭尽全力地做好每一件事，提供令人信赖、优质的服务
超过八成的员工表示非常满意、满意碳信托的工作
89%的员工会向别人推荐碳信托的工作机会*
认为“碳信托是一家以使命为驱动力的机构”是碳信托员工在碳信托工作的首要原因。**
* 71% 的员工将碳信托评为8分或更高，而89% 的人将碳信托评为7分或更高。只有3% 的人在 问题“你是否愿意向别人推荐碳信托？”将碳信托评为6分以下
** 其他因素包括工作质量、同事、文化、灵活性
数据来源：2023年员工年度调查问卷
我们的承诺
降低职场性别差异
- 截至2023年7月，在碳信托的所有员工中，女性员工在管理层占比为37%；中高层岗位占比为51%。目前，我们在思考如何实现此前制定的目标 - 将数字提升至40-60%。
- 相比之下，在富时350指数公司中，截至2023年2月，女性在董事会以下的领导职位中占比为33.5%。
多元化、公平和包容性
- 我们完成了一项多元化、平等与包容性（简称DE&I）的审计，并通过五个方面来推动革新
- 目前已经在三个方面采取行动：包容性领导力、DE&I战略以及包容性人才，以优化招聘流程
提升员工技能
- 为高级管理层团队举办培训课程，以更好地理解多元化、平等与包容性（DE&I），树立榜样和推动组织变革。
提供员工福祉
- 共有16名员工申请了中、长期额外假期的福利（2022年4月开始的全新福利）
- 超过三分之一的员工使用了灵活办公的福利
- 为相关同事提供心理健康急救的培训，并持续开展员工援助计划
"使命感很重要。身处可持续发展领域，意味着我们更有责任为后代留下一个可赖以生存的星球。当女性通过不同行业的各种角色引领革新时，这样的行动也将传给下一代。"
碳信托南非分公司市场与传播主管
Nwabisa Funde
关于性别薪酬差距
为员工提供一个拥有平等机会的职场环境是碳信托的优先任务。其中，减少因性别而导致的薪酬差距是其中重要的组成部分。根据法律要求，我们自2022年以来开始对外报道碳信托在英国的性别薪酬差距。此外，我们计划开展涵盖所有办公室的全球性报告。
我们的2023年英国性别薪酬差距报告涵盖了英国办公室的317名员工，其中52%为女性员工，48%为男性员工。
在过去的整个财年中，我们在全球办事处的管理层增加了3%，中高层的岗位角色增加了5%。截至2023年4月，女性占中高层员工的50%，占管理层的30%；到了2023年7月，两个比例分别提升至51%、37%。
性别平衡方面有所改善，表现较为正面，但英国办公室在上一财年（2022-2023）平均性别薪酬差距为20.1%.。 导致这一原因是由于在数据统计中我们发现，四分之一（quartiles）最高薪酬象限中男性员工较多；四分之一（quartiles）低薪酬象限的女性较多，此外，部分女性管理层员工的离职也与此有关。
为了帮助解决这一差距，我们在2022- 2023财年委托外部机构审计了我们的多元化、公平和包容性（DE&I）的方法学。审计形式包括焦点小组、访谈和数据审计，以识别需要改进的重点领域。目前，我们已依据审查的结果，开展下一步工作，以加强我们的多元化、公平和包容性的工作，并降低碳信托在性别薪酬上的差距。
此前，我们设定了性别比例的目标，即在所有中高层、管理层的岗位中，性别平衡应为 40-60%
2023 年团队活动— Mission Day
2023年，碳信托的同事们在全球各地参加了碳信托每年的固定活动—Mission Day，通过参加交流活动，展现我们的影响力。
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